Rückblick zum Webinar: 5 Tipps zum Recruiting für mittelständische Kanzleien

Der Fachkräftemangel ist mittlerweile ein Dauerzustand. Keine andere Branche war laut KfW-ifo-Fachkräftebarometer stärker betroffen als der Bereich Recht & Steuern. Auch innerhalb des Netzwerkes sind viele von Ihnen aktuell auf der Suche nach personeller Verstärkung im Assistenz- und Anwaltsbereich.

Dies ist auch messbar: Heute werden mehr als doppelt so viele Stellen im Rechtsmarkt veröffentlicht als 2019, vor Beginn der Pandemie. Gleichzeitig suchen rund 40% weniger Kandidaten aktiv nach einem neuen Job. Und als wäre das nicht schon genug, wächst die Schere zwischen Pensionierungen und Berufseinsteigern weiter an. Wenn 2029 zwei Mitarbeiter*Innen Ihrer Kanzlei in den Ruhestand gehen, rückt rein rechnerisch nur ein Berufseinsteiger nach, der die Lücke füllen kann.

Die Folge: Die klassische Personalsuche per Stellenanzeige reicht alleine nicht mehr aus - Kanzleien benötigen (digitale) Reichweite, Kandidat*Innen müssen direkt angesprochen werden.

Unsere Inhalte:

In dem Webinar wollten wir uns unter anderem mit folgenden Fragen befassen:

• Was zeichnet einen erfolgreichen Bewerberprozess aus und worauf müssen mittelständische Kanzleien achten?
• Wie können Kanzleien umworbene Assistenz-und Anwaltskräfte für sich gewinnen?
• Welche Maßnahmen versprechen Erfolg und welche Erfahrungen haben DIRO Kanzleien bereits gemacht?

Unsere Referenten:

Unser Referent Karsten Kühn von unserem Kooperationspartner die lawgentur stellte u.a. die Chancen eines ganzheitlichen Recruiting-Prozesses für mittelständische Kanzleien vor (von der Stellenanzeige bis zum ersten Tag des Mitarbeiters). Unsere Referenten Thomas Bußhardt und Petra Rathmer gaben einen Einblick, wie die DIRO-Kanzlei LFK PARTNER in Villingen-Schwenningen eine umfangreiche Karriere-Seite eingeführt hat und welchen Mehrwert die Kanzlei daraus zieht.