Dr. Kai-Oliver Burmann Rechtsanwalt

Kai-Oliver Burmann berät als Fachanwalt für Arbeitsrecht vornehmlich Sparkassen und Volksbanken sowie mittelständische Unternehmen in allen Angelegenheiten des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Dazu zählen vor allem die Erstellung und Anpassung von Arbeits- und Dienstverträgen und die außergerichtliche und gerichtliche Begleitung bei der Beendigung von Arbeits- und Dienstverhältnissen. Daneben berät er insbesondere zu Fragen der betrieblichen Altersversorgung.

Kai-Oliver Burmann hat in Berlin und Münster Rechtswissenschaften studiert. Nach dem Referendariat beim Kammergericht Berlin mit Stationen in arbeitsrechtlichen Praxisgruppen großer Rechtsanwaltskanzleien und im Bundesministerium für Arbeit und Soziales folgte auf das Zweite Staatsexamen eine durch die Friedrich-Ebert-Stiftung geförderte Promotion zu einem arbeitsrechtlichen Thema.

Fachanwaltschaften

• Arbeitsrecht
  

Publikationen

• Arbeitgeberdarlehens - Anm. zu LAG Hamm, Urteil vom 05.04.2023 - 2 Sa 109/22, jurisPR-ArbR 43/2023 Anm. 4
  
• Kein Ersatzanspruch bei Beschädigung des Privat-KFZ auf Firmenparkplatz durch selbst geführtes Dienst-KFZ - Anm. zu LAG Mainz, Urteil vom 11.01.2023 - 7 Sa 151/22, jurisPR-ArbR 37/2023 Anm. 3
  
• Zielvereinbarung mit ersatzweiser Zielvorgabe - Anm. zu LAG Hamburg, Urteil vom 16.01.2023 - 5 Sa 14/22, jurisPR-ArbR 36/2023 Anm. 4
  
• Zuordnung der Arbeitnehmer bei Betriebsteilübergang - Anm. zu BAG, Urteil vom 11.05.2023 - 6 AZR 267/22, jurisPR-ArbR 35/2023 Anm. 4
  
• Keine Durchgriffshaftung der GmbH-Geschäftsführer für Mindestlohn - Anm. zu BAG, Urteil vom 30.03.2023 - 8 AZR 120/22, jurisPR-ArbR 34/2023 Anm. 1
  
• Rechtsmissbräuchliches Entschädigungsverlangen nach AGG - Anm. zu LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 20.01.2023 - 3 Sa 898/22, jurisPR-ArbR 32/2023 Anm. 3
  
• Verhältnis der urlaubsrechtlichen Mitwirkungsobliegenheit zur verlängerten Verfallfrist bei fortdauernder Arbeitsunfähigkeit - Anm. zu BAG, Urteil vom 20.12.2022 - 9 AZR 401/19, jurisPR-ArbR 31/2023 Anm. 1
  
• Ernsthafte Zweifel am Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung - Anm. zu LAG Rostock, Urteil vom 08.02.2023 - 3 Sa 135/22, jurisPR-ArbR 23/2023 Anm. 4
  
• Keine Nachgewährung von Tarifurlaub bei Quarantäneanordnung gegenüber Nicht-Infiziertem - Anm zu LAG Hannover, Urteil vom 23.11.2022 - 2 Sa 93/22, jurisPR-ArbR 23/2023 Anm. 6
  
• Fälligkeit des Urlaubsabgeltungsanspruchs erst nach Belehrung über den konkreten Urlaubsanspruch und die urlaubsrechtlichen Verfallfristen - Anm. zu LAG Mainz, Urteil vom 22.12.2022 - 5 Sa 486/21, jurisPR-ArbR 20/2023 Anm. 3
  
• Sonderzahlungsanspruch bei Arbeitsunfähigkeit ohne Entgeltanspruch - Anm. zu BAG, Urteil vom 12.10.2022 - 10 AZR 496/21, jurisPR-ArbR 14/2023 Anm. 1
  
• Keine Ausschlussfrist für Anspruch auf Vergütung wegen Annahmeverzugs in Höhe des gesetzlichen Mindestlohns - Anm. zu BAG, Urteil vom 13.07.2022 - 5 AZR 498/21, jurisPR-ArbR 8/2023 Anm. 1
  
• Befristung ohne Sachgrund nach § 14 Abs. 2 TzBfG – Die rechtlichen Rahmenbedingungen, AnwZert ArbR 5/2023 Anm 2
  
• Der böswillig unterlassene Zwischenverdienst und der Auskunftsanspruch des Arbeitgebers, AnwZert ArbR 6/2023 Anm 2
  
• Fortbildungsvereinbarungen mit Rückzahlungsklauseln, AnwZert ArbR 20/2022
  
• Betriebsrisiko bei pandemiebedingten Schließungsanordnungen - Anm. zu BAG, Urteil vom 04.05.2022 - 5 AZR 366/21, jurisPR-ArbR 39/2022 Anm. 2
  
• Bindungswirkung erteilter Zwischenzeugnisse auch zur Beurteilung einer außerordentlichen Kündigung, Anm. zu LAG Hamm, Urteil vom 03.05.2022 - 14 Sa 1350/21, jurisPR-ArbR 38/2022 Anm. 4
  
• Erstattung von Fortbildungskosten: Musterberechtigung eines Co-Piloten, Anm. zu BAG, Urteil vom 25.01.2022 - 9 AZR 144/21, jurisPR-ArbR 31/2022 Anm. 4
  
• Anfechtung eines Aufhebungsvertrages, Anm. zu LAG Mainz, Urteil vom 14.10.2021 - 5 Sa 128/21, jurisPR-ArbR 23/2022 Anm. 4
  
• Die vorzeitige Beendigung der Elternzeit, AnwZert ArbR 10/2022 Anm. 2
  
• Zum Verhältnis der urlaubsrechtlichen Mitwirkungsobliegenheit zur verlängerten Verfallfrist bei fortdauernder Arbeitsunfähigkeit, Anm. zu BAG, Urteil vom 07.09.2021 - 9 AZR 3/21 (A), jurisPR-ArbR 17/2022 Anm. 4
  
• Darlegungs- und Beweislast für den Einwand der Leistungsunfähigkeit gegenüber Annahmeverzugslohnansprüchen, Anm. zu BAG, Urteil vom 21.07.2021 - 5 AZR 543/20, jurisPR-ArbR 11/2022 Anm. 2
  
• Das sachgrundlos befristete Probearbeitsverhältnis, Baden-Baden 2022
  
• Weiterbeschäftigungsanspruch und Annahmeverzugslohn: Weiterbeschäftigung darf nicht vom Abschluss eines befristeten Prozessarbeitsverhältnisses abhängig gemacht werden – Anm. zu BAG, Urteil vom 08.09.2021 - 5 AZR 205/21, jurisPR-ArbR 5/2022 Anm. 3
  
• Außerordentliche Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Trunkenheitsfahrt und Führerscheinentzugs auch ohne Abmahnung? – Anm. zu LAG Mainz, Urteil vom 06.09.2021 - 1 Sa 299/20, jurisPR-ArbR 4/2022 Anm. 3
  
• Der Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz und die gerichtliche Geltendmachung, AnwZert ArbR 1/2022 Anm. 2
  
• Tarifvertraglicher Ausschluss der Vergütungspflicht für Umkleide- und innerbetrieblichen Wegezeiten - Anm. zu BAG, Urteil vom 21.07.2021 - 5 AZR 572/20, jurisPR-ArbR 47/2021 Anm. 1
  
• Reduzierung des Urlaubsanspruchs durch „Kurzarbeit Null“ - Anm. zu LAG Stuttgart, Urteil vom 03.05.2021 - 9 Sa 1/21, jurisPR-ArbR 46/2021 Anm. 1
  
• Das Betriebsrätemodernisierungsgesetz 2021: Ein Überblick, AnwZert ArbR 22/2021 Anm. 2
  
• Unwirksamkeit einer Rückzahlungsverpflichtung für Fortbildungskosten aufgrund zu langer Bindungsdauer - Anm. zu LAG Köln, Urteil vom 28.05.2021 - 10 Sa 460/20, jurisPR-ArbR 45/2021 Anm. 4
  
• Die leidige Impffrage, F.A.Z. vom 08.09.2021 (zusammen mit Dr. Till Veltmann)
  
• Die betriebsexterne Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats - Wenn zwei sich streiten, freut sich das Publikum, NZA 2019, 209-214 (zusammen mit Prof. Dr. von Steinau-Steinrück)
  
• Überwachung der Arbeitszeit im Homeoffice - Vertrauen vs. Kontrolle, NJW-Spezial 2018, 754-755 (zusammen mit Prof. Dr. von Steinau-Steinrück)
  
• Tarifforum 2018 in Berlin, NZA 2018, 1318-1320
  
• Außerdienstliches extremistisches Verhalten als Kündigungsgrund, NJW-Spezial 2018, 626-627 (zusammen mit Prof. Dr. von Steinau-Steinrück)
  
• "Zurück auf Los" im Befristungsrecht?, NJW-Spezial 2018, 498-499 (zusammen mit Prof. Dr. von Steinau-Steinrück)